「女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画」策定に関するお知らせ
一般事業主行動計画
計画期間：2026年4月1日 ～ 2029年3月31日までの3年間
目標及び取組内容と実施時期
| 目標1 ： 計画期間における男性の育児休業取得率を30％以上とする |
| < 対策 1 > 2026年4月～ |
育児休業給付金や社会保険料の免除により、実質的に手取りの約8割程度がカバーされることを分かりやすく図解した資料を配布します。 |
| < 対策 2 > | 実際に育休を取得した男性社員の体験談（給付金の手続き、復職後の働き方など）を社内報やイントラネットで紹介し、具体例を可視化します。 |
| 目標2 ： 2029年3月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。 |
| < 対策 1 > 2026年4月～ |
年次有給休暇の取得状況を把握する。 |
| < 対策 2 > | 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定し進捗を管理する。 |
| < 対策 3 > | 掲示板を利用して、イベントやキャンペーン等の配信を行う。 |
| < 対策 4 > | 特定の担当者しか分からない「属人化」を排除し、誰かが休んでも業務が回るよう、マニュアル作成や情報共有を徹底します。 |
