「女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画」策定に関するお知らせ
一般事業主行動計画
計画期間：2026年4月1日 ～ 2029年3月31日までの3年間
目標及び取組内容と実施時期
| 目標1 ： 計画期間における男性の育児休業取得率を30％以上とする |
| < 対策 1 > 2026年4月～ |
育児休業給付金や社会保険料の免除により、実質的に手取りの約8割程度がカバーされることを分かりやすく図解した資料を配布します。 |
| < 対策 2 > | 実際に育休を取得した男性社員の体験談（給付金の手続き、復職後の働き方など）を社内報やイントラネットで紹介し、具体例を可視化します。 |
| 目標2 ：各月の所定外労働時間が２年経過後に60時間以上の労働者がいないこと。 |
| < 対策 1 > 2026年4月～ |
部門管理者が部下の残業時間を把握し、残業時間を抑制出来る様に管理する。 |
| < 対策 2 > | 残業時間が月30時間〜45時間を超えた時点で通知が届くようにする |
| < 対策 3 > | AI活用で、負荷業務を軽減出来るように改善を行う。 |
